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1.從職稱上來看
一般來說取得高級以上的職稱證書的人員的薪資水平都比較高,約在5000-30000之間,高級以下的水平的約為2000-15000之間。
2.從企業性質上來看
國有企業事業單位雖然薪資水平可能不是很高,但是其工作崗位會相對的穩定;而民營企業則是更有活力,工資待遇也會相對比較高。
3.從項目大小來看
造價工程師證書可謂是建筑行業的金字招牌,其獎金福利也和項目大小有著很大的關系。
4.從當前的綜合情況來看
造價工程師一般可以獲得8000-10000元的月薪,這個比例占了26.6%,月收入在1萬-1.5萬的占據了25.1%.而月薪在6000-8000元的則占據了20.9%,因此來看,月薪在6000-15000元的造價工程師有一半的比例還多。
綜合來看,造價工程師8000-10000元的月薪占比最多,擁有26.6%的比重,其次就是1萬-1.5萬,占比25.1%。次之,是6000-8000元,占比20.9%,由此來看,6000-15000元的月薪的造價工程師占據了半壁江山之多。
齊聚建筑行業、培訓行業的骨干力量,培訓中心的專業課老師均為從事多年建筑行業實戰經驗的資深人士、一線在職的實戰派工程師,均來自國內頂尖造價公司、監理公司、特級建筑公司。培訓團隊擁有注冊建筑師、結構師、造價師、監理師、建造師數名,能夠對建筑培訓效果,進行建筑培訓全過程、全方位的論證和監理,確保了建筑培訓方案的可行性和經濟性,為學員創造最大化的綜合培訓收益,實現考證夢想。
目前服務的項目有:一級建造師、二級建造師、安全工程師、造價工程師、監理工程師、消防工程師、施工員、質檢員、材料員、資料員、造價員、安全員、監理員、測量員、電工證、焊工證等。此外,實現了教學先行,培訓講師會針對每個學員的具體情況制定個人培訓方案,有的放矢的對每個學員進行培訓,確保了培訓的效率和質量,真正解決學員的實際問題。在未來,將繼續以客戶需求為導向,制定并實施契合建筑企業發展戰略的培訓方案,為我國建筑行業輸送更多優質精英人才!
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